Сертификация как элемент повышения эффективности производственного сектора предприятий уголовно-исполнительной системы
В статье рассматривается вопрос о сертификации осужденных к лишению свободы, привлекаемых к труду на предприятиях уголовно-исполнительной системы, и делается вывод о том, что сертификация может положительно повлиять на эффективность производственного сектора, а также повысить уровень компетентности самих осужденных, что обеспечит им после освобождения более выгодное положение на рынке труда.
Ключевые слова: осужденный; труд; сертификация работников; предприятия уголовно-исполнительной системы.
-
преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин
Самарского юридического института ФСИН России, кандидат юридических наук
, e-mail zubovaalya@mail.ru
1 См.: Морозов В.В. Проблемы сертификации профессиональных квалификаций персонала предприятий и выпускников системы профессионального образования Самарской
области // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях: Сб. материалов региональной науч.-практ. конф. (Самара, 22 ноября 2011 г.). Самара,
2011. С. 24. 2 См.: Ермаков С.В. Особенности сотрудничества с
УИС. http://www.ermakov-press.ru/YUTPP/osobennosti_
sotrudnichestva_s_UIS/ (дата обращения: 14.11.2012 г.) 3 См.: Ловчева М. Порядок и формы сертификации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 2.
С. 108. 4 См.: Морозов В.В. Проблемы сертификации профессиональных квалификаций персонала предприятий и выпускников системы профессионального образования Самарской
области. С. 25.
области // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях: Сб. материалов региональной науч.-практ. конф. (Самара, 22 ноября 2011 г.). Самара,
2011. С. 24. 2 См.: Ермаков С.В. Особенности сотрудничества с
УИС. http://www.ermakov-press.ru/YUTPP/osobennosti_
sotrudnichestva_s_UIS/ (дата обращения: 14.11.2012 г.) 3 См.: Ловчева М. Порядок и формы сертификации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 2.
С. 108. 4 См.: Морозов В.В. Проблемы сертификации профессиональных квалификаций персонала предприятий и выпускников системы профессионального образования Самарской
области. С. 25.
