Совершенствование отбора аттестованного персонала при приеме на службу в УИС
В статье рассматривается система отбора кандидатов на службу в учреждение уголовно-исполнительной системы, анализируется количественный и качественный состав его аттестованного персонала, выявляются основные недостатки процеду- ры отбора с точки зрения формирования ее этапов, обосновывается необходимость разработки конкретных требований к профессиональным и личным качествам буду- щего сотрудника, определяются направления совершенствования системы отбора кандидатов на службу в УИС.
Ключевые слова: процедура отбора кандидатов на службу в уголовно-ис- полнительной системе; профессионально-личностная модель; предварительное изучение кандидатов на службу в уголовно-исполнительной системе.
-
доцент кафедры управления экономической деятельностью
и организации производства в уголовно-исполнительной системе ВИПЭ
ФСИН России, кандидат экономических наук, доцент
, e-mail braun9@yandex.ru
-
курсант 5 курса инженерно-экономического факуль-
тета ВИПЭ ФСИН России
, e-mail nusjaFF@yandex.ru
1 См. подр.: Кольев А.А., Волкова В.В., Рассадина М.Н.
Особенности работы по подбору кадров на должности на-
чальников учреждений, отделов и служб аппаратов управле-
ния территориальных органов ФСИН России: Метод. реко-
мендации. Вологда, 2011. С. 41–45.
2 См.: Шогенова Н.У. Формирование кадрового состава
учреждений и органов УИС на основе компетентностного
подхода (организационно-правовой аспект): Автореф. дис.
… канд. юрид. наук. Рязань, 2013. С. 17–24.
3 См.: Приказ Минюста России от 06.06.2005 г. № 76 (с
изм. и доп.) «Об утверждении Инструкции о порядке приме-
нения Положения о службе в органах внутренних дел Россий-
ской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполни-
тельной системы».
Особенности работы по подбору кадров на должности на-
чальников учреждений, отделов и служб аппаратов управле-
ния территориальных органов ФСИН России: Метод. реко-
мендации. Вологда, 2011. С. 41–45.
2 См.: Шогенова Н.У. Формирование кадрового состава
учреждений и органов УИС на основе компетентностного
подхода (организационно-правовой аспект): Автореф. дис.
… канд. юрид. наук. Рязань, 2013. С. 17–24.
3 См.: Приказ Минюста России от 06.06.2005 г. № 76 (с
изм. и доп.) «Об утверждении Инструкции о порядке приме-
нения Положения о службе в органах внутренних дел Россий-
ской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполни-
тельной системы».
