Правовые основы внедрения системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы
Корепина А. В. Правовые основы внедрения системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы. Пенитенциарная наука. 2020; 14(2):238–244. DOI 10.46741/2686-9764-2020-14-2-238-244
Повышение качества государственного управления пенитенциарной системой напрямую связано с совершенствованием ее кадрового потенциала. В настоящеевремя решение данной задачи во многом зависит от использования современных кадровых технологий при формировании личного состава органов и учреждений уголовно-исполнительной системы. Внедренные еще в 90-е гг., на этапе формирования новой российской государственности, способы комплектования кадрового состава государственных органов на сегодняшний день не позволяют объективно оценить профессиональные качества государственных служащих (кандидатов в государственные служащие). Требуются новые подходы к определению соответствия лиц тем задачам, которые ставит государство перед органами и учреждениями уголовно-исполнительной системы. Методов совершенствования кадровой политики на государственной службе достаточно много. Многие из них уже давно внедрены в практику организации подбора государственных служащих и успешно реализуются, однако некоторые требуют более тщательной правовой и организационной подготовки. К последним следует отнести комплексную оценку профессиональной деятельности государственных служащих. В этой связи в статье анализируются возможности внедрения и особенности процедуры новой кадровой технологии — комплексной оценки деятельности сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы. Автором предложены проекты таких документов, как приказ о создании комиссии по проведению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих (оценочной комиссии) и план подготовки локальных актов для проведения комплексной оценки, которые необходимы для правового сопровождения процедуры.
Ключевые слова: комплексная оценка служащих; органы и учреждения уголовно-исполнительной системы; профессионализм государственных служащих; результативность и эффективность государственной службы; современные кадровые технологии
Дело, 2009. – 511 с. – ISBN 978-5-7749-0539-3.
2. Зыбина, П. М. Наставничество как современная кадровая технология на государственной гражданской службе : монография / П. М. Зыбина. – Москва : КноРус, 2019. – 68 с. – ISBN 978-5-4365-3535-7.
3. Каляшин, А. В. Государственная служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации: теория и практика развития : монография / А. В. Каляшин. – Москва : РИОР : ИНФРА-М,
2016.– 98 с. – ISBN 978-5-369-01588-9.
4. Савушкин, С. М. Организационно-правовые основы государственной службы в уголовно-исполнительной системе : монография / С. М. Савушкин. – Новокузнецк : Кузбасский ин-т ФСИН России, 2016.– 96 с. –
ISBN 978-5-91246-069-2.
5. Современные кадровые технологии в органах власти : монография / под общей редакцией С. Е. Прокофьева,
А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – Москва : Юстицинформ, 2015. – 661 с. – ISBN 978-5-7205-1284-2.
