рубрика ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
О понятии «конструктивное поведение сотрудников уголовноисполнительной системы»
В статье обосновывается понятие конструктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы, где конструктивность рассматривается как оценочная характеристика социально одобряемых поведения, действий, поступков; делается акцент на том, что конструктивное поведение развивается в процессе адаптации к условиям профессиональной деятельности, становления профессиональной роли сотрудника.
Ключевые слова: поведение; роль; статус; толерантность; должностная позиция; организационная культура; профессиональная культура; интернализация; психология; конструктивность; конструктивное поведение.
-
доцент кафедры психологии профессиональной деятельности в уголовно-исполнительной системе Академии ФСИН России,
кандидат психологических наук
, e-mail PDW@ya.ru
1 См., напр: Сухов А. Н. Социальная психология. М., 2012;
Парыгин Б. Д. Социальная психология. Истоки и перспективы. СПб., 2010. 2 См., напр.: Минин А. Я., Краев О. Ю. Актуальные проблемы девиантного поведения несовершеннолетних и молодежи : пособие. М., 2016; Организационное поведение и управление человеческими ресурсами: кейсы из коллекции ВШМ
СПбГУ / под ред. И. В. Гладких, В. Н. Мининой. СПб., 2010. 3 См.: Скородумова Э. З. Конструктивное управление конфликтами в организации как психологический феномен //
Концепт. 2015. Т. 10. С. 261–265. 4 См.: Крымов А. А. Концепция развития уголовно-процессуальной деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2014. № 8. С. 96–100. 5 См.: Спасенников Б. А., Голодов П. В. Актуальные проблемы правовой психологии // На пути к гражданскому обществу. 2015. № 2 (18). С. 17–22. 6 См.: Пестриков Д. В. Развитие установки на толерантное
поведение в общении (на примере курсантов и слушателей
образовательных учреждений высшего профессионального
образования ФСИН России) // Прикладная юридическая психология. 2008. № 2. С. 86–96. 7 См.: Киселев В. К. Организационная культура государственной службы: сущность, тенденции развития (социологический аспект) : дис. … канд. социолог. наук. М., 1999. 8 См.: Горностаев С. В. Проблемы формирования служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной
системы // Вестник института: преступление, наказание, исправление. 2015. № 3 (31). С. 69–72.
Парыгин Б. Д. Социальная психология. Истоки и перспективы. СПб., 2010. 2 См., напр.: Минин А. Я., Краев О. Ю. Актуальные проблемы девиантного поведения несовершеннолетних и молодежи : пособие. М., 2016; Организационное поведение и управление человеческими ресурсами: кейсы из коллекции ВШМ
СПбГУ / под ред. И. В. Гладких, В. Н. Мининой. СПб., 2010. 3 См.: Скородумова Э. З. Конструктивное управление конфликтами в организации как психологический феномен //
Концепт. 2015. Т. 10. С. 261–265. 4 См.: Крымов А. А. Концепция развития уголовно-процессуальной деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2014. № 8. С. 96–100. 5 См.: Спасенников Б. А., Голодов П. В. Актуальные проблемы правовой психологии // На пути к гражданскому обществу. 2015. № 2 (18). С. 17–22. 6 См.: Пестриков Д. В. Развитие установки на толерантное
поведение в общении (на примере курсантов и слушателей
образовательных учреждений высшего профессионального
образования ФСИН России) // Прикладная юридическая психология. 2008. № 2. С. 86–96. 7 См.: Киселев В. К. Организационная культура государственной службы: сущность, тенденции развития (социологический аспект) : дис. … канд. социолог. наук. М., 1999. 8 См.: Горностаев С. В. Проблемы формирования служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной
системы // Вестник института: преступление, наказание, исправление. 2015. № 3 (31). С. 69–72.
