Роль психологического мониторинга в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников УИС

Статья посвящена психологическому мониторингу сотрудников УИС как одному из направлений решения проблем качественного профессионального отбора, совершенствования работы с персоналом УИС, научной обоснованности кадровых решений, улучшения деятельности управленческих аппаратов, работающих с персоналом УИС. В статье дается понятие психологического мониторинга, а также основные его направления.

Ключевые слова: сотрудники УИС; кадровая работа УИС; управленческая работа УИС; психология; психологический мониторинг